之前文章多次讲到

随着行业进入改革转型期

各家公司外勤队伍

开始所谓的代理人“清虚”

半年减少200万

今天来看看

几个头部保险公司

今年内勤员工2022应届生校招

又是怎样的趋势

 

每年面向应届毕业生的春招和秋招

都是企业最重要的招聘季

而招聘岗位的数量、类型

也反映着不同企业的不同战略

 

7大头部险企

开放1.5万职位

— 01 —

有的扩招，有的收窄

根据险企发布的当前发布信息统计

头部险企2022应届生秋招计划有所不同

①

国寿、平安、新华等收窄

中国人寿

集团8家子公司提供了合计6340个岗位

较去年同期缩招420人

新华保险

提供9大类500+岗位

较去年同期缩招300多人

泰康招聘岗位800+

较去年同期1000+少招200多人

中国平安

截止10月26日

共发布十一类职位超1059个

相比去年同期超4000个校招岗

大幅度收窄

 

导致公司保险校招规模变化的

一方面可能是通过科技降本增效

如AI客服、坐席的广泛应用

另一方面

一些公司坚持“竞争、激励、淘汰”的管理理念

进行内部架构调整及人员配置优化

②

人保、太平、太保等扩招

中国人保

今年全系统校招需求量4000+

较去年秋季校园招聘实现数量翻倍

 

中国太平

集团牵头，携手10家子公司

共发布十大专业类别的850+岗位

较去年同期招聘750+岗位

增加超100个

 

中国太保

共80余家机构共同参与联合招募

共发布涵盖260个专业岗位的1000余个职位

去年同期仅400+

7家大型保险集团2021—2022校园招聘人数对比

(来源：慧保天下 ，整理自各保险集团官网、官微公布的招聘信息）

— 02 —

重视科技人才，招聘比重加大

此次校招中

各大险企尤为侧重科技类人才的招募

科技人才的数量和质量

左右着险企未来的发展

中国人寿推进“科技国寿”建设方案

2022年应届生岗位6340人

其数据中心、研发中心

及国寿财险金融科技中心等科技条线

发布910+招聘岗位，占比14.35%

仅次于营销管理类岗位33%

中国人保

把信息科技定位为公司核心竞争力和基本生产力

信息技术类岗位占总岗位10%

 

平安财险

技术类岗位占比8%

紧随风险管理类、营销类岗位位列其后

继续加强对高端AI校园人才的招聘和培养力度

中国太保

旗下太保寿险科技赋能中心

尚在筹建中的太保金科

开放数据开发、数据治理、数据分析等多个工程师岗位

 

— 03 —

健康养老板块，积极储备人才

医疗险要拼健康管理

养老险要拼养老服务

已经是发展的趋势

险企竞相打造后备人才培养方案

中国人保集团

启动健康管理学院建设项目

将在上海、四川、广东、山东等多地开展高校合作

定制化联合培养康养人才

 

一直贯彻大健康战略的泰康集团

在健康产业领域，泰康之家、泰康医疗、泰康健投等

下属机构共提供723+岗位，占比达27%

仅次于保险类岗位

据了解

2022秋季校招

各大险企提供的福利待遇来看

虽然比不上互联网大厂或券商投行

但是福利待遇十分全面

 

一般企业提供“五险一金”

很多保险公司还会提供“六险二金”

即在“五险一金”基础上

增加补充医疗保险和企业年金

此外，不少公司还会提供住房补贴