高端医疗险
今天的内容是
真正的“失业保险”
1、
个税起征点从3500变成5000。
先说一句迟到的恭喜：
恭喜啊，交的税变少了，到手的工资可能要变多了哟。
再说一句迟到的抱歉：
那啥，社保由税务部分统一征收，你交的社保要可能变多了——保不齐还要补交之前少交的部分。。。
上图为常州一公司因常年欠缴员工社保，被法院裁定补交社保2011134.15元。
唉，这家公司不给员工交社保是违法的，既往少交的还真的会补交吗？朋友们，不是危言耸听，黑龙江税务局已经出手了：
我们会经历一场阵痛。
2、
来算笔账吧。
社保分为两部分，一部分自己交，这部分费用较少；一部分由企业交，费用多。
新政策实施前，大多数企业按照最低标准给员工交社保，企业交得少，员工自己也交的少。
就拿北京来说，对一个月薪1万的员工，社保的每一项都按照最低标准来交，员工自己交637.4左右，企业交1882.04元左右。
新政策实施后，个税数据与社保联动，所有人都将按照实际工资收入缴纳社保。
有关社保的调查报告显示，只有不到25%的公司是按照实际工资缴纳的，剩余的有56%是按照较低标准缴纳。
按照实际公司来交社保，则企业交得多，员工自己也交的多。
还是这个月薪1万的员工，自己看图，缴费额上升了两倍不止。
个人拿到手的钱变少了，企业交出去的钱变多了，让人觉得不太爽。
对企业来说，不要太刺激。
按照上面的例子，多雇一个人成本就要上升2000多，还是每个月——一年就是近三万——多雇十个人试试？
3、
社保是个好东西。
我记得某天夜里去朝阳医院挂急诊，挂号费只有5块。而隔壁大哥社保卡没带，花了62.5。那天夜里我还拍CT、打破伤风、开药……一共花了180多，社保报了快150。
那么，按工资实缴社保，该规范吗？
我也觉得该规范。
社保这事儿，企业多交个人少交，其实是国家给劳动者的隐性福利。但是企业压力也罢、操作不规范也罢……一系列原因，使得现在提高隐性福利的时候，企业承担了大部分成本。
那么最终买单的是谁，可想而知。
据说，调整也在继续。国家会调整企业缴纳的社保比例，创投基金也不会增税，还会有一系列配套措施。
从不规范到规范，市场从稚嫩到成熟，一定会遭遇阵痛。
新规将会在2019年正式实施，阵痛已经提前到来。
成本直线上升，新人不敢雇，还得给老员工补缴社保，一些企业面前只剩下两条路：
XX。
XX。
敲黑板！认真提醒（包括我在内的）每个人，请做好迎接阵痛的打算。
对于个人而言，不论愿意与否，失业保险也许都会成为你一年内不得不面对的东西。
4、
最直接的失业保险，是失业金，“五险一金”中就包含了失业金。领取失业保险金，要满足三个条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
劳动关系终止的60天之内，带好身份材料和失业证明材料，前往当地社保局办理失业登记，符合条件的同时办理失业金领取手续。
接下来就能领取失业金了。
失业金的金额由每个地区的社保部门核定，各地均有不同，与缴纳社保的年限也有关。
以北京为例，失业金领取情况如下：
数据来源：北京社保局
那么，失业金能领多久呢？也与缴社保时间有关。随着缴费时间增加，可领取的期限也随之增加，但最长不可超过24个月。
数据来源：北京社保局
除了失业金之外，失业保险还有两个保障。
第一，医疗保障。失业期间如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。
第二，创业扶持。如果失业金领取期限内自主创业，可以一次性领取剩余的失业金作为“扶持生产基金”。
目前，北京市每个月有三万多人领取失业金。钱虽然不多，困境时多少是一份保障。
5、
拿好了，都是自己交出去的钱。别嫌少。
至于失业保险到底保不保险，其实我们心里都有数。而比领失业金更重要的是：
怎样幸免于失业？
怎样快速就业？
如何才能不惧怕失业？
除了国家层面降低企业税负、改善企业环境之外，个人的努力更值得我们思考。
今年年初，唐山市路桥公司取消了下辖所有收费站，十几位工作人员面临下岗。
一个大姐说，我已经36岁了，除了收费什么都不会。
你说，给大姐一个月一千出头的失业金，又有什么意义呢？
失业金从来不是失业保险的全部，能够在工作中脱颖而出，能优秀到无可替代，在人人哀叹工作不好找的时候逆势而上，不断走向更好的平台，从不惧怕失业的底气，才是真正的“失业保险”。
要获得这样的“失业保险”，
一方面，保有工作的热情和好奇心，用推土机一般的意志拓宽自己知识和能力的边界，不断践行自己的想法与梦想；另一方面，则是始终保持人生的抗风险能力。
抗风险能力，既是心理上的，也是物质上的。内心强大，保障充盈，任何困境都不会是绝境，任何时候都会是触底反弹的绝佳时机。
广积粮、高筑墙。跨过阵痛，就是未来了。
而获得真正的“失业保险”，是每个人一生的必修课。
